創業の精神とは？会社は、何に「否」を唱えて始まったのか│株式会社オムニモスーク

多くの会社には、始まった日に「これはおかしい」と思った何かがある。

ひとことで言うと

創業の精神とは、創業者が会社を始めたときに持っていた志と、何を変えたかったのかという原点の思いのことです。

似た言葉と並べると、違いが見えてきます。

私は、企業の哲学を読み解くとき、言葉そのものより「何に対するアンチテーゼか」を見ます。つまり、その会社が何を「おかしい」と思い、何を変えたかったのか。創業の精神は、その答えがいちばん濃く残っている場所です。

ユニクロの「服の民主化」は、服がその人の位を決めてしまう世の中への、ひとつの「否」と読むことができます。この「否」が根にあると見れば、誰もが手に取れる良い服という事業の形も、一本の筋で読めます。

二代目・三代目の経営者は、先代や古くからいる社員に「なぜ始めたのか」を聞くところから始めてください。

創業の精神は哲学の源です。戦略はその思いを実現する道を選び、組織の一人ひとりが受け継ぎ、コミュニケーションが物語として社会に伝えます。

事業の形は、時代に合わせて変えてかまいません。けれど、始めた日に何を変えたかったのかまで手放した会社は、どこにでもある会社になってしまいます。原点を、社長が自分の口で社員に語り続けられるか。私が経営者に問いたいのは、そこです。創業の精神を受け継ぐことが、戦わないブランディングの根っこです。