採用のミスマッチを防ぐ方法｜採用ブランディングは「盛らずに正面突破」【新卒・中途】
採用のミスマッチを防ぐには、会社を実際より良く見せないことです。華やかに盛った採用サイトで人を集めても、入社後のギャップで早期離職につながります。自社の文化や社風に自信を持ち、ありのままを正面から伝える。それが採用ブランディングの本質です。
企業と求職者、両方の視点から採用のコツを解説します。
この動画でわかること
- 採用は結婚のようなもの。ギャップがある前提で考える
- 盛った採用サイトが、ミスマッチを生む理由
- 目に見えない社風や文化を正しく翻訳して伝える
- 正面突破で、自社の考え方を伝える
- Webサイト、SNS、映像などコミュニケーションのインフラを整える
目次（9項目）
この動画のポイント
体力勝負の仕事なのに、採用サイトでは華やかで活気のある会社に見せる。入社する人を集めることが目的になると、こうしたギャップが生まれます。大切なのは、入社した後に長く働いてもらうことです。経営理念のような見える言葉だけでなく、目に見えない社風や文化を理解し、正しく伝えることが採用ブランディングの役割です。
求職者は、必ずWebサイトやSNSを検索します。100あるものを100伝えられるよう、コミュニケーションのインフラを整えておくこと。そして求職者の方は、理想と現実にはギャップがあるという前提で会社を見てください。