社員が辞めない会社の3つの条件｜スターバックスに学ぶ組織文化のつくり方
社員が辞めない会社には、3つの条件があります。①会社が夢を語れる場をつくる ②社員が主役で、自分で決めて動ける ③理念や哲学が行動と判断の基準になっている。スターバックスで働く人たちが楽しそうなのは、そこで働く自分を好きだと思えているからです。
組織文化のつくり方と、人間関係を築くコツを話します。
この動画でわかること
- 社員が辞める理由の多くは人間関係
- スターバックスの社員が楽しそうな理由
- 条件1：夢を語れる場をつくる
- 条件2：社員が主役、自分で決めて動く
- 条件3：理念が行動の判断基準になる
- 人間関係を築くコツ
目次（8項目）
この動画のポイント
「家を買いたい」「結婚したい」。どんなに小さな夢でもいい。会社が社員の夢を聞き、自分たちの夢も語る。そのための場として、食事や飲み会も大切です。そして社員が人生の主役として、自分で決めた目標に向かって動くこと。自分で決めたからこそ、一生懸命になり、成長できます。
マニュアル化された手順は、教えればできるようになります。けれど、誰もやったことのない逆境を乗り越えるときに頼りになるのは、理念や哲学です。夢、主体性、理念。この3つがそろうと、社員は「やってみよう」と自ら思えるようになります。